跟最讨厌部长出差求个车牌：忍无可忍，拼车求生记

2025-04-26 23:05:37 来源：互联网

公司年度业绩评比即将到来，各部门都在加紧冲刺。然而，销售部部长李明却以“关键时期需要保持专注”为由，拒绝了所有拼车请求。这无疑给销售团队的同事们带来了巨大的出行难题。尤其是小张，每天上下班都得面对至少两个小时的拥堵，而李明却能开着公司公车，从容自在地上下班。

出行难题日益突出，小张开始了他的“拼车求生记”。每天早上，他都会在公司门口的停车场徘徊，观察着那些驶离的车流。希望能碰上开私家车的同事。他尝试着在公司群里发布拼车信息，但回复寥寥。同事们或忙于工作，或嫌路途太远，或是担心和李明产生摩擦。

最终，小张把希望寄托在了与同事们共同参加的团队午餐上。午餐时，他悄悄地与几名同事沟通。大家都对李明的态度感到不满。最终，大家达成共识，集体向李明表达诉求。小张主动联系了公司人事部，了解了公司关于拼车和公车使用的相关规定。公司规定鼓励员工拼车，减少交通拥堵，节约能源。

尽管公司没有明文规定禁止员工使用公车作为拼车工具，但李明的做法无疑违反了公司鼓励节能的原则。更重要的是，李明的行为让小张和同事们感到被忽视，被不公平对待。

这次集体行动并非一帆风顺。李明一开始以工作繁忙为由拒绝了大家的请求。他甚至暗示，他们没有必要拼车，公司会提供交通保障。但最终，在大家坚持不懈的努力和领导的协调下，李明终于同意让大家利用公车进行拼车，但需要与李明事先沟通路线和具体时间。

这场关于拼车和公平的较量，最终以令人满意的结果告终。这次经历让销售团队的同事们意识到了团结的重要性，同时也让大家更深刻地理解了如何用正确的方式表达自己的需求，从而解决实际问题。这次事件也提醒了管理层，在公司运行中，员工们的感受和利益同样重要。尽管解决方式与预期存在差异，但它标志着销售部一个积极的变化，以及他们共同寻求解决方案的决心。

从这次事件中，我们可以看出，在工作中，合理的沟通和有效的协调是解决问题关键。团队合作和相互理解，最终能够创造更和谐的工作环境。

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